I. DESPIDO INJUSTIFICADO
Si el contrato termina sin mutuo acuerdo, puede generar conflicto y ser revisado por un juez laboral, quien determinará si el despido se ajustó a la ley. Si es injustificado, el empleador deberá pagar indemnizaciones, incluyendo recargos de hasta el 100%.
II. AUTO DESPIDO O DESPIDO INDIRECTO
Ocurre cuando el trabajador pone término al contrato por incumplimiento grave del empleador, como acoso, falta de probidad o incumplimiento contractual. Debe notificarlo por escrito al empleador y la Inspección del Trabajo en tres días hábiles, además de demandar en un plazo de 60 días hábiles. Si se acredita la causal, las indemnizaciones pueden aumentar hasta un 80%.
III. NULIDAD DE DESPIDO (LEY BUSTOS)
La Ley Bustos obliga al empleador a pagar cotizaciones previsionales antes de despedir. Si no lo hace, el despido es nulo y debe seguir pagando sueldos hasta regularizar la situación. El trabajador puede denunciar ante la Inspección del Trabajo y demandar la nulidad en tribunales dentro de seis meses. Si el finiquito fue firmado sin el pago de cotizaciones, aún puede solicitar la nulidad.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Si el despido ocurre sin el pago de cotizaciones previsionales, el empleador debe seguir pagando las remuneraciones y demás beneficios hasta regularizar la deuda. El trabajador no está obligado a prestar servicios en ese período. El empleador no puede revertir el despido unilateralmente, solo con acuerdo del trabajador. Si el trabajador descubre la falta de pago después del finiquito, puede solicitar la nulidad ante los Tribunales del Trabajo en un plazo de seis meses.
